皆さん、こんにちは。
人手不足への対応として特定技能外国人の活用が広がる中、受け入れの上限という新たな課題が現実味を帯びてきました。
外食業界ではすでに受け入れ停止となり、採用計画の見直しや現場への影響など、さまざまな余波が広がっています。
こうした動きは決して他人事ではなく、飲食料品製造業や介護分野をはじめ、他業界においても近い将来直面する可能性があります。
実際に、数年以内に上限到達が見込まれており、「採用できるうちに確保する」という従来の考え方だけでは立ち行かなくなる局面が近づいています。
これまでの前提が変わりつつある今、これからの人材活用のあり方について、あらためて考える必要性が高まっています。
今回は、そうした変化を踏まえた今後の考え方について整理しました。ぜひご一読ください。
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