【無料ウェビナー】製造業の人材不足を解決する「育成型人材戦略」とは？（7/10開催）

未経験人材を“戦力化”する仕組みを45分で解説

「経験者を募集しても応募が来ない」

「採用できてもすぐ辞めてしまう」

「現場の教育が追いつかない」

製造業の現場では、こうした課題が年々深刻になっています。
特に溶接や機械加工といった専門工程では、
経験者不足がそのまま生産力・品質に直結する問題にもなっています。

多くの企業が採用強化に取り組んでいますが、
それだけでは根本的な解決にならないケースも増えています。
なぜなら、

・そもそも経験者の母数が少ない
・面接だけでスキルを見極めるのが難しい
・教育が現場任せになってしまう

といった構造的な課題があるためです。

そこで今、多くの企業が取り組み始めているのが、
未経験人材を前提に育てる「育成型人材戦略」です。
採用だけでなく、

・育成
・配属前トレーニング
・定着支援

まで含めて考えることで、人材不足の根本的な解決につながります。

本ウェビナーでは、実務に直結する内容として以下を解説します。

・製造業・人材派遣業における人材課題の本質
・育成型人材戦略の具体的な仕組み
・実際の導入事例

・製造業の採用に課題を感じている方
・溶接・機械加工の人材不足に悩んでいる方
・未経験人材の活用を検討している方
・定着率や生産性を改善したい方
・現場の教育負担を減らしたい方
・人材派遣として付加価値を高めたい方

・日時：2026年7月10日（金）11:00〜11:45
・形式：オンライン（Zoom）
・参加費：無料
・ウェビナー詳細：テクニカルファーム（製造業向け技能訓練）

採用競争が激化する中、
経験者だけを追い続けることは、ますます難しくなっています。

だからこそ必要なのは、
採用に頼るのではなく、育てて戦力化する仕組みを持つこと。

本ウェビナーでは、その具体的な考え方と実践方法を
45分で分かりやすく解説します。

ぜひお気軽にご参加ください！

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