皆さんこんにちは。
2月25日付の新聞報道を受け、「技人国人材の活用は今後どうなるのか？」と不安を感じている企業様もいらっしゃるのではないでしょうか。
製造業、特に機械加工の分野では、業務範囲の線引きや実務との適合性など、判断に迷う場面も少なくありません。
今回は、製造業における技人国活用の課題を整理するとともに、その代替案としての「特定技能」という選択肢についてまとめました。
制度の変化を単なるリスクで終わらせるのではなく、次の一手を考えるきっかけとなれば幸いです。
ぜひご一読ください。
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